Bir işveren makine bakım ustası işçisine ihbar ve kıdem tazminatı ödememek için 5 yıl süreli sözleşme yaptı. Usta tüm makineleri revizyondan geçirdikten sonra mobbinge uğrayınca istifa ederek, kalan süreye ait ücretlerin ödenmesini istedi. İşveren koşullar oluşmadığı gerekçesiyle belirli süreli sözleşmenin geçersiz olduğunu iddia etti. Yargıtay, işçisi ile belirli süreli sözleşme yapan işverenin daha sonra sözleşmenin geçersiz olduğu iddiasında bulunamayacağına hükmetti. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberi
Belirli süreli sözleşme kriteri
Kaynak: haberturk.