Çok sık rapor kullanan işçinin derhal işten çıkartılabilmesi için belli sürelerin aşılması gerekir. Rapor süresinin işçinin ihbar süresini 6 hafta aşması halinde ihbar tazminatı ödenmeksizin işçi işten çıkartılabilir. Rapor süresi bu sınırları aşmasa bile işçinin sık rapor kullanmasının iş yerinde çalışma düzenini bozduğunu kanıtlayan işveren işçiyi işten çıkartabilir. İşverenin her iki durumda da işten çıkardığı işçiye kıdem tazminatı ödemesi gerekir. Habertürk’ten Ahmet Kıvanç, çok sık rapor kullanımıyla ilgili merak edilenleri yazdı
Rapor kullanımında süreye dikkat!
Kaynak: haberturk.